🧮 Palkanlaskennan voi aloittaa, kun:

1. Alkuasetukset on tarkistettu
2. Työntekijän tiedot on tallennettu
3. Työntekijäkortille on lisätty verokortti sekä tehtävät vähennykset.

⚙️ Palkka-asetukset yleisesti

Kohdassa Asetukset → Palkkojen-asetukset hallitaan palkanlaskennan keskeisiä määrityksiä. Näiden asetusten perusteella ohjelma laskee palkat, vähennykset ja sivukulut automaattisesti. Ohjelmaan on tehty esiasetuksia, mutta voit tarvittaessa lisätä myös uusia tyyppejä / lajeja.

Valitse vasemman reunan valikosta hallitaan palkanlaskennan eri osa-alueita:

• Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut – Määritä lakisääteiset maksut sekä niiden prosentit.
• Loma- ja korvaustyypit – Määritä lomapalkkojen, lomakorvausten ja poissaolojen asetukset.
• Palkkalajit – Määritä käytössä olevat palkkalajit, kuten palkat, lisät ja korvaukset. Voit lisätä uusia palkkalajeja tai muokata olemassa olevia. Vain aktiiviset palkkalajit ovat käytettävissä palkanlaskennassa.
• Luontoisedut – Määritä luontoisetujen käsittely sekä niihin liittyvät vakuutusmaksut.

🔁 Automaattiset kirjaukset

Siirry kohtaan: Asetukset → Automaattiset kirjaukset → Palkat

Varmista, että seuraavat tilit on määritetty:

• Kertaluonteiset vähennykset: 2961
• Luontoisetujen vastatili: 5990

📊 Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut

Siirry kohtaan: Asetukset → Palkkojen asetukset → Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut

Tarkista jokaisen rivin lopussa olevan kynä-kuvakkeen takaa, että maksuille on määritetty oikeat velka- ja kulutilit:

• Työnantajan sairausvakuutusmaksu (Sava)
  • Velka: 2923 Sava-velka
  • Kulutili: 6300 Sairausvakuutusmaksu
• Työnantajan työeläkevakuutusmaksu (TyEL)
  • Velka: 2963 TyEL-velka
  • Kulutili: 6130 TyEL-maksut
• Työntekijän työeläkevakuutusmaksu
  • Velka: 2963 TyEL-velka
  • Kulutili: ei määritetä
• Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu
  • Velka: 2966 Työttömyysvakuutusmaksuvelka
  • Kulutili: 6410 Työnantajan työttömyysvakuutusmaksut
• Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu
  • Velka: 2966 Työttömyysvakuutusmaksuvelka
  • Kulutili: ei määritetä
• Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu
  • Velka: 2967 Tapaturmavakuutusmaksuvelka
  • Kulutili: 6400 Tapaturmavakuutusmaksut

🌴 Loma- ja korvaustyypit

Siirry kohtaan: Asetukset → Palkkojen asetukset → Loma- ja korvaustyypit

Tarkista kulutilit jokaisen rivin lopussa olevan kynä-kuvakkeen takaa:

• Kiinteä lomakorvaus työsuhteen päättyessä – 5100 Lisät ja korvaukset
• Kiinteä lomapalkka – 5000 Palkat ja palkkiot
• Kiinteä raskausvapaan palkka – 5300 Loma-ajan ja sosiaalipalkat
• Kiinteä sairausajanpalkka – 5300 Loma-ajan ja sosiaalipalkat
• Kiinteä vanhempainvapaan palkka – 5300 Loma-ajan ja sosiaalipalkat
• Lomakorvaus (9 % ja 11,5 %) – 5000 Palkat ja palkkiot
• Lomapalkka, lauantai – Ei tarvitse kulutiliä. Tätä käytetään vain kuukausipalkan yhteydessä silloin, kun lauantai halutaan huomioida lomapäivänä, mutta lomapalkka lasketaan maanantaista perjantaihin.
• Lomaraha ja lomarahavapaa – 5000 Palkat ja palkkiot
• Palkaton vapaa – 5000 Palkat ja palkkiot

🚗 Luontoisedut

Siirry kohtaan: Asetukset → Palkkojen asetukset → Luontoisedut

Tarkista jokaisen rivin lopussa olevan kynä-kuvakkeen taka, että sosiaalivakuutusmaksut on määritetty oikein luontoisetujen käsittelyn mukaan.

• Veronalaiset edut – Jos etu on veronalainen, kaikki kohdan ”Sovellettavat ennakonpidätykset ja työnantajamaksut” valinnat tulee olla valittuna.
• Verovapaat edut – Jos etu on verovapaa, kohdan ”Sovellettavat ennakonpidätykset ja työnantajamaksut” valintoja ei tule valita.

⚠️ Erityistilanne: Jos etu (esim. työsuhdematkalippu) sisältyy bruttopalkkaan, varmista että kohdassa ”Sovellettavat ennakonpidätykset ja työnantajamaksut” tarvittavat maksut ovat valittuna. Näin etu huomioidaan oikein vakuutusmaksujen perusteessa.

✅ Lopuksi

Kun kaikki asetukset on tarkistettu, varmista vielä että:

• Tilikartta vastaa yrityksen kirjanpitoa
• Prosentit ja vakuutukset ovat ajan tasalla

Näin varmistat, että palkanlaskenta toimii oikein alusta alkaen.

⚠️ Huomioitavaa

• Tarkista asetukset aina käyttöönoton yhteydessä
• Päivitä maksujen prosentit säännöllisesti
• Varmista, että käytössä ovat vain tarvittavat ja aktiiviset palkkalajit

Virheelliset asetukset vaikuttavat kaikkiin palkkalaskelmiin ja viranomaisilmoituksiin.

📊Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut

Kohdassa Asetukset → Palkkojen asetukset → Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut voit hallinnoida tietoja ja tarvittaessa lisätä uusia – valitsemalla Lisää uusi.

Uutta ennakonpidätystä tai työnantajamaksua lisätessä anna maksulle ensin nimi. Valitse sen jälkeen ostovelkojen tili, tarvittaessa kulutili sekä maksunsaaja. Määritä laskentatapa (esim. kiinteä %) ja anna oletusprosentti. Tarvittaessa voit rajata maksun koskemaan tiettyä ikäryhmää sekä valita sovelletaanko maksua työnantajaan. Uusi maksu tulee käyttöön, kun se merkitään aktiiviseksi.

Tarkista seuraavat maksut ja niiden prosentit:

• Työnantajan sairausvakuutusmaksu
• Työnantajan työeläkevakuutusmaksu (TyEL)
• Työntekijän työeläkevakuutusmaksu
• Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu
• Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu
• Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu

Prosentit tulee syöttää voimassa olevien lakisääteisten tai vakuutusyhtiökohtaisesti sovittujen arvojen mukaisesti. Erityisesti tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee yrityskohtaisesti, joten se tulee aina tarkistaa omasta vakuutussopimuksesta.

Ennakonpidätys ja lisäennakonpidätys määräytyvät työntekijän verokortin perusteella, eikä niille tarvitse syöttää prosenttia tässä näkymässä.

⚠️ Huomioitavaa

• Tarkista prosentit vuosittain, sillä ne voivat muuttua
• Varmista, että kaikki maksut ovat aktiivisia ennen palkanlaskennan aloittamista
• Puuttuva tai virheellinen prosentti vaikuttaa suoraan palkkalaskelmiin ja viranomaisilmoituksiin

👤 Uuden työntekijän lisääminen

Uuden työntekijän lisääminen onnistuu kohdassa Palkat → Työntekijät → Uusi työntekijä.

Perustiedot, osoite ja pankkiyhteys

Syötä työntekijän perustiedot ensin. Lisää nimi, tehtävänimike ja henkilötunnus. Osoitetiedot ja pankkiyhteys on tärkeä palkan maksamista varten. Lisätietoihin voit täydentää syntymäpäivän ja sähköpostiosoitteen.

Palkkatiedot

Palkkatiedot-osiossa määritetään työntekijän työsuhteeseen, työaikaan ja vuosilomaan liittyvät keskeiset tiedot.

Sopimuksen alkaminen on työsuhteen aloituspäivä. Tämä tieto on pakollinen ja vaikuttaa muun muassa palkanlaskennan sekä vuosilomien kertymiseen.

Sopimuksen päättyminen kohtaan voidaan tarvittaessa lisätä työsuhteen päättymispäivä. Kenttä jätetään tyhjäksi, jos työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

YEL-yrittäjä valitaan, jos työntekijä kuuluu yrittäjän eläkevakuutuksen (YEL) piiriin. Tavallisten palkansaajien kohdalla tätä ei valita.

Työajan määrä (%) kertoo työntekijän työajan suhteessa kokoaikaiseen työhön. Esimerkiksi arvo 100 tarkoittaa kokoaikaista työntekijää ja 50 osa-aikaista työaikaa.

Työpäivän pituus tarkoittaa yhden normaalin työpäivän kestoa tunteina. Tätä tietoa käytetään esimerkiksi lomapäivien ja poissaolojen laskennassa.

Kertyykö vuosilomaa valinta määrittää, kerryttääkö työntekijä vuosilomaa. Kun valinta on aktiivinen, lomaoikeuksiin liittyvät kentät tulevat käyttöön. Kertyykö vuosilomaa – painikkeen ollessa aktiivinen ohjelma kerryttää aina lomaa joko 2 tai 2,5 pv riippuen työsuhteen kestosta. Ohjelma ei huomioi 35 tunnin tai 14 päivän sääntöä.

Lomaoikeus (ensimmäisenä vuonna) määrittää, kuinka monta lomapäivää työntekijälle kertyy kuukaudessa työsuhteen ensimmäisen vuoden aikana.

Lomaoikeus (ensimmäisen vuoden jälkeen) määrittää lomapäivien kertymän työsuhteen jatkuttua yli vuoden.

Alkuperäiset lomasaldot

Jos työntekijä siirtyy järjestelmään kesken työsuhteen, alkuperäiset lomasaldot osiossa määritellään työntekijän aiemmin kertyneet ja käytetyt lomapäivät. Jos työntekijä aloittaa työsuhteen uutena eikä aiempia lomia ole kertynyt, tätä osiota ei tarvitse täyttää.

Tilanne-kenttään määritetään päivämäärä, johon asti lomasaldot on laskettu. Tämä tieto on tärkeä, jotta järjestelmä osaa jatkaa lomien kertymistä oikein tästä ajankohdasta eteenpäin.

Lisää lomasaldoa toiselle vuodelle kohtaan voi lisätä lomavuosikohtaiset tiedot. Lomavuosi tarkoittaa vuotta, jolloin lomia pidetään. Esimerkiksi, jos lomaa on kertynyt ajalla 1.4.2025 – 31.3.2026 ja lomia aletaan pitämään vuonna 2026, merkitään lomavuodeksi 2026. Jokaisen lomavuoden tiedot syötetään erikseen.

• Lomavuosi – Vuosi, jota tiedot koskevat
• Kertyneet lomapäivät – Ansaittujen lomapäivien määrä
• Käytetyt lomapäivät – Pidettyjen lomapäivien määrä
• Käyttämättä – Ohjelma laskee automaattisesti kertyneiden ja käytettyjen lomapäivien erotuksen

Tiedot kannattaa syöttää mahdollisimman tarkasti aiemman järjestelmän tai kirjanpidon perusteella, jotta lomaseuranta jatkuu oikein SimplBooksissa.

✅ Lopuksi

Lopuksi tarkista vielä, että kaikki tarvittavat tiedot on lisätty, kuten henkilötunnus ja ammattiluokka, joita tarvitaan tulorekisteriraportointia varten.

Varmista myös, että kaikki tiedot vastaavat työntekijän työsopimusta ja työehtosopimusta.

→ Tarkempi ohje – Uuden työntekijän lisääminen

📄Verokortti

Voit lisätä työntekijälle uuden verokortin valitsemalla haluamasi työntekijän kohdasta Palkat → Työntekijät ja painamalla Lisää uusi verokortti. Valitse verokortin tyyppi ja syötä voimassaoloaika kenttiin Voimassa alkaen ja Voimassa asti.

Lisää tämän jälkeen verokortin mukaiset tiedot:

• Perusveroprosentti
• Lisäveroprosentti
• Tuloraja

Tarvittaessa syötä myös verokortilla aiemmin maksetut palkat, jos verokortti on ollut käytössä jo ennen SimplBooksia.

💰Palkkatiedot

Voit lisätä työntekijälle palkan valitsemalla haluamasi työntekijän kohdasta Palkat → Työntekijät ja painamalla Lisää uusi palkkatyyppi.

Valitse palkkalaji ja palkkakausi (esim. kuukausipalkka). Syötä bruttosumma, joka toimii palkan laskennan perustana.

Määritä palkalle voimassaoloaika:

• Voimassa alkaen (pakollinen)
• Voimassa asti (tarvittaessa)

Palkkatietoa käytetään automaattisesti palkanlaskennassa.

💶 Palkkalajit

Kohdassa Asetukset → Palkkojen asetukset → Palkkalajit hallitaan palkanlaskennassa käytettäviä palkkalajeja. Palkkalajit määrittävät, mistä osista työntekijän palkka muodostuu (esim. palkka, lisät ja korvaukset).

Voit lisätä uuden palkkalajin valitsemalla Lisää uusi palkkalaji. Lisätessä uusia palkkoja tulee huomioida myös oikea tulolajikoodi tulorekisteriraportointia varten.

➕ Uuden palkkalajin lisääminen

Valitse Lisää uusi palkkalaji. Anna palkkalajille nimi sekä valitse kulutili, jolle palkka kirjataan. Määritä tarvittaessa palkkalajin tyyppi ja varmista, että Aktiivinen-valinta on päällä, jotta palkkalajia voidaan käyttää palkanlaskennassa. Voit halutessasi ottaa palkkalajin mukaan KTA-laskentaan. Valitse lisäksi, mitä ennakonpidätyksiä ja työnantajamaksuja palkkalajiin sovelletaan. Valitut maksut vaikuttavat siihen, mitä vähennyksiä ja sivukuluja palkasta lasketaan.

📅 Kalenteri

Kalenterin käyttö on oleellinen osa palkanlaskentaa. Kalenterissa hallitaan työntekijöiden työskentelyyn ja poissaoloihin liittyviä tapahtumia. Näet yhdellä silmäyksellä työntekijöiden tilanteen, kuten lomat, sairauspoissaolot ja muut tapahtumat.

Kalenteriin voidaan lisätä esimerkiksi sairauspoissaolot, vuosilomat, perhevapaat sekä muut palkkaan vaikuttavat tapahtumat. Tapahtumat lisätään suoraan halutulle päivälle työntekijäkohtaisesti.

Voit lisätä uuden tapahtuman valitsemalla kohdassa Palkat → Kalenteri +Lisää tapahtuma. Valitse työntekijä ja määritä tapahtuman ajankohdan Alku ja Loppu.

Valitse tapahtuman tyyppi, joka määrittää miten tapahtuma vaikuttaa palkanlaskentaan (esim. lomapalkka, sairausajan palkka tai muu korvaus). Voit lisätä myös muistion, joka ei vaikuta palkkoihin.

Kalenteriin kirjatut tapahtumat siirtyvät automaattisesti palkanlaskentaan valitun tapahtumatyypin mukaisesti. Näin esimerkiksi sairausajan palkka tai lomapalkka huomioidaan oikein ilman erillistä syöttöä palkkalaskelmalle.

→ Tarkempi ohje – Kalenterin käyttö

⚠️ Tärkeää ennen palkanlaskentaa

Tarkista aina ennen palkkojen laskemista, että:

• Sairausloma on merkitty vain työpäiville. Jos sairasloman merkitsee esim. viikonlopulle, laskee ohjelma sairasajan palkan myös viikonlopun päiville.
• Kaikki kalenterimerkinnät (esim. lomat ja poissaolot) ovat oikein
• Työntekijän verokorttitiedot ovat ajan tasalla
• Työntekijäkohtaiset sivukulut ja vakuutustiedot on määritetty oikein

Puuttuvat tai virheelliset tiedot vaikuttavat suoraan palkkalaskelmiin ja viranomaisilmoituksiin.

🧾 Uusi palkanlaskenta

Palkkojen laskenta tapahtuu kohdassa Palkat → Palkat → Uusi palkanlaskenta. Palkanlaskennassa muodostetaan työntekijän tai työntekijöiden palkkalaskelma valitulle palkkajaksolle. Jos työntekijäkortille on lisätty esim. kuukausipalkka, tuo ohjelma palkan automaattisesti laskentaan.

Valitse työntekijä ja tarkista perustiedot, kuten palkkajakso, maksupäivä ja kirjanpidon päivämäärä.

Lisää palkkarivit valitsemalla palkkalaji (esim. palkka, tuntipalkka, lisät). Syötä tarvittaessa määrä ja yksikön arvo – järjestelmä laskee summan automaattisesti. Voit lisätä useita rivejä eri palkkalajeille.

Osiossa Ennakonpidätykset ja työnantajamaksut näet palkasta muodostuvat vähennykset ja sivukulut. Ne lasketaan automaattisesti asetusten ja työntekijän tietojen perusteella.

⚠️ Huomioitavaa

• Palkkalajit määrittävät, miten palkka ja lisät käsitellään
• Vähennykset ja sivukulut tulevat automaattisesti – älä muuta niitä ilman syytä
• Varmista, että palkkajakso ja päivämäärät ovat oikein
• Tarkista lopuksi kaikki tiedot huolella

🌴 Lomat ja saldojen korjaus

Palkanlaskennassa lomia hallitaan kalenterin ja loma-asetusten kautta. Järjestelmä laskee lomien kertymisen automaattisesti työntekijän tietojen perusteella.

😎 Erilaiset lomat

Järjestelmässä voidaan käsitellä useita eri lomatyyppejä:

• Vuosiloma – Kertyy automaattisesti työsuhteen perusteella ja vähenee pidettyjen lomien mukaan.
• Lomakorvaus – Maksetaan työsuhteen päättyessä tai tilanteissa, joissa lomaa ei pidetä.
• Lomaraha – Maksetaan erikseen määriteltyjen sääntöjen mukaan.
• Palkaton vapaa – Ei kerrytä lomaa ja vähentää palkkakuluja.
• Perhevapaat ja sairauspoissaolot – Vaikuttavat loman kertymiseen asetusten mukaisesti.

Lomat lisätään pääsääntöisesti kalenterin kautta, jolloin ne siirtyvät automaattisesti palkanlaskentaan.

🔄 Lomasaldojen korjaus

Lomasaldoja voidaan tarvittaessa korjata esimerkiksi käyttöönoton yhteydessä tai virhetilanteissa.

Korjaus tehdään syöttämällä oikeat arvot kohtaan: Työntekijä → Alkuperäiset lomasaldot

Anna seuraavat tiedot lomavuosittain:

• Kertyneet lomapäivät
• Käytetyt lomapäivät

Järjestelmä laskee automaattisesti jäljellä olevan saldon.

⚠️ Huomioitavaa

• Syötä alkuperäiset lomasaldot vain kerran käyttöönotossa
• Tee korjaukset huolellisesti, jotta lomaseuranta pysyy oikeana
• Kalenteriin merkityt lomat vaikuttavat suoraan palkkalaskelmiin
• Varmista, että työntekijän lomakertymäasetukset ovat oikein

💳 Palkkojen maksaminen ohjelmasta

Jos haluat maksaa palkan ohjelmasta, tehdään se kohdasta Palkat → Palkat valitsemalla haluttu palkka. Tämän jälkeen valitse oikean reunan Toiminnot-valikosta vaihtoehto ”Maksa palkka pankissa”.

Jos haluat maksaa usean työntekijän palkan kerralla ohjelmasta, tehdään se kohdasta Palkat → Palkat valitsemalla halutut palkat. Tämän jälkeen ”Massatoiminnot” kohdasta valitaan ”Maksa palkat pankissa”. Useamman työntekijän palkat on mahdollista maksaa kerralla, jos pankki tukee useamman maksun lähettämistä samalla tavalla kuin ostolaskuissa.

🪙 Työnantajasuoritusten maksaminen ohjelmasta

Jos haluat maksaa yhden työntekijän työnantajasuoritukset, valitse kohdasta Palkat → Palkat työntekijä, jonka ennakonpidätyksen ja sairausvakuutusmaksun haluat maksaa. Tämän jälkeen valitse oikean reunan Toiminnot-valikosta vaihtoehto ”Maksa verot pankissa”.

Jos haluat maksaa usean työntekijän työnantajasuoritukset yhdellä kertaa ohjelmasta, kohdasta Palkat → Palkat valitsemalla kaikki työntekijät, joiden ennakonpidätykset ja sairausvakuutusmaksut halutaan mukaan maksuun. Tämän jälkeen ”Massatoiminnot” kohdasta valitaan ”Maksa verot pankissa”. Työnantajasuoritukset voidaan lähettää pankkiin kerralla, koska niistä muodostuu aina yksi maksu, vaikka mukana olisi useamman palkan työnantajamaksut.

✏️ Palkan tai työnantajasuoritusten merkitseminen maksetuksi manuaalisesti

Jos palkka tai työnantajasuoritukset on maksettu ohjelman ulkopuolella, ne tulee merkitä palkanlaskentaan maksetuksi manuaalisesti. Tämän voi tehdä kahdella tavalla:

1. Kohdassa Palkat → Maksut → Uusi maksu → Palkka / Työnantajasuoritukset
2. Kohdassa Palkat → Palkat valitsemalla haluttu palkka. Tämän jälkeen valitse oikean reunan Toiminnot-valikosta vaihtoehto ”Merkitse palkka maksetuksi” / ”Merkitse verot maksetuksi”

🔎 Maksujen tarkastelu

Kohdassa Palkat → Maksut voit tarkastella palkkoihin liittyviä maksuja ja niiden tilaa, esimerkiksi onko maksu kohdistettu.

Listauksessa näet kaikki maksutapahtumat, niiden päivämäärät, summat, tilan sekä lisätiedot, kuten mihin palkkaan tai veroihin maksu liittyy. Kohdistettu-tila kertoo, että maksu on yhdistetty oikeaan palkkaan tai velkaan

Maksuja voidaan myös hakea ja suodattaa hakukentän avulla. Lisätiedoista näet tarkemmin, mitä maksua tapahtuma koskee, esimerkiksi palkkaa tai veroja.

⚠️ Huomioitavaa

• Varmista, että kaikki palkat ja verot on maksettu ja kohdistettu oikein
• Kohdistamattomat maksut voivat aiheuttaa virheitä kirjanpidossa
• Tarkista maksujen tiedot ennen raportointia

📊 Palkkaraportit ja tietojen ilmoittaminen tulorekisteriin

Palkanlaskennan jälkeen palkkatietoja voidaan tarkastella eri raporteilla ja ilmoittaa tulorekisteriin.

📋 Palkkaraportit

Löydät kaikki muut palkkaraportit paitsi tulorekisteriraportit, kohdasta Raportit → Palkkaraportit. Tulorekisteriraportit löytyvät erikseen kohdasta Palkat → Tulorekisteriraportit.

Raporteilta voit tarkastella esimerkiksi:

• Maksetut palkat työntekijöittäin
• Ennakonpidätykset ja muut vähennykset
• Työnantajamaksut
• Lomat ja poissaolot

Raportteja voidaan käyttää palkkojen tarkistamiseen, kirjanpidon tukena sekä viranomaisilmoitusten valmistelussa.

📤 Tietojen ilmoittaminen tulorekisteriin

Jos haluat lähettää tulorekisteri-ilmoitukset suoraan ohjelmasta, aktivoi ensin tulorekisteri-integraatio kohdassa Asetukset → Integraatiot → Vero API (ALV ja Tulorekisteri).

Kun integraatio on aktivoitu, voit palkanlaskennan jälkeen lähettää ilmoitukset tulorekisteriin kohdasta Palkat → Tulorekisteriraportit → Uusi raportti. Valitse tämän jälkeen haluatko lähettää palkkatietoilmoituksen vai työnantajan erillisilmoituksen.

Varmista ennen ilmoitusten lähettämistä, että:

• Palkkalaskelmat on tarkistettu
• Kaikki palkat ja vähennykset ovat oikein
• Työntekijöiden tiedot, kuten verokortti ja vakuutukset, ovat ajan tasalla

⚠️ Huomioitavaa

• Palkkatietoilmoitus sekä työnantajan erillisilmoitus tulee antaa määräajassa palkanmaksun jälkeen
• Virheelliset tiedot tulee korjata ja ilmoittaa uudelleen tulorekisteriin
• Raporttien tarkistus ennen ilmoittamista vähentää virheitä

⭐ Haluatko jättää palautetta palkanlaskennasta?

Kyseessä on palkanlaskennan ensimmäinen versio, joten nyt on erinomainen hetki vaikuttaa siihen, mihin suuntaan kehitys jatkuu. Jos sinulla on toiveita, ideoita tai huomaat jotain parannettavaa, laita meille palautetta matalalla kynnyksellä. Jokainen palaute auttaa meitä rakentamaan palkanlaskennasta entistä toimivamman.

👉 Jätä palautetta täällä